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    福利和发展

    员工发展:
    培训是复制人才的捷径,是员工最大的福利。

    人才发展规划:
    管理、研发、市场技术、专业等多元化的职业发展方向。

    员工福利:
    1、按政府规定为员工购买社保
    2、购买商业意外保险
    3、法定有薪假期、有薪年假、有薪病假
    4、结婚、生育、住院等人性关怀慰问
    5、生日、节日贺金、礼品
    6、安排员工体检
    7、文体活动、旅游、娱乐活动
    8、工作餐补贴、通讯补贴、出差补贴
    9、员工职业规划及成长培养

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